La Secretaría de Trabajo de la Nación promueve la incorporación de un salario mínimo garantizado superior al millón de pesos en las negociaciones de los convenios colectivos posteriores a la reforma laboral. Fuentes oficiales señalaron que el monto de referencia para agosto de 2026 es de $1.070.000. La cifra deberá ser acordada entre los sindicatos y las cámaras empresarias antes de su homologación, y la propuesta ya fue comunicada especialmente a actividades con remuneraciones inferiores a ese nivel, como Maestranza, UOCRA y Sanidad.
Desde el Gobierno indicaron que la recomendación realizada a empleadores y organizaciones gremiales no tendría impacto sobre la inflación. La iniciativa se conoce mientras existen diferencias importantes en la evolución de los salarios pactados en las distintas actividades del sector privado. Un informe de la Secretaría de Trabajo correspondiente a agosto de 2026 analizó los acuerdos alcanzados entre junio de 2025 y junio de este año y registró comportamientos dispares frente al aumento de los precios.
Según ese relevamiento, el salario promedio del empleo privado registrado cayó un 0,9% en términos reales durante junio, luego de haber retrocedido un 2,9% en mayo. El ingreso real quedó así un 0,6% por debajo del nivel de noviembre de 2023, algo que no ocurría desde hacía veinte meses. En la comparación interanual, siete convenios consiguieron mejoras en el poder adquisitivo, mientras que otros se mantuvieron prácticamente estables o registraron pérdidas, con bajas superiores al 10% en sectores como Calzado, Comercio, Metalúrgicos y Textiles.